Sosyal Uygunluk Politikası

GÜRES Group, çalışanlar için adil bir çalışma ortamının oluşturulmasını ve sürdürülmesini en önemli önceliklerinden biri olarak kabul etmektedir. İlgili tüm yasa ve düzenlemelerle uyumlu, adil, çalışana saygılı, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulması ile çalışanların başarısının, gelişiminin ve bağlılığının artırılması hedeflenmektedir.

Sosyal uygunluk standartları ile ürün ve hizmet yaratmanın yanında bu politika, çalışanların kanunlar çerçevesinde standartlardan kaynaklanan tüm haklarını vermeyi, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayı, çevreye duyarlı olmayı, çalışanlar arasında açık ve dürüst bir iletişim, saygı ve değer gördüğü iş yeri ortamını oluşturma hedeflerini gerçekleştirmeyi taahhüt eder. Sosyal uygunluk politikası tüm çalışanlarımıza eğitimler ile duyurulur,

Uygulama Esasları

1. İş yerimiz uygulamaları istihdam ve çalışma hayatı ile ilgili olarak yürürlükteki tüm ilgili yasa ve düzenlemelere uyumludur.
2. İş yerimiz çalışanları da kendi faaliyetleri kapsamında tüm yasal gereklilikleri yerine getirir ve yasal düzenlemelere uygun davranır.
3. Güres Group insan kaynakları politika ve uygulamaları; işe alma, yerleştirme, terfi-transfer-rotasyon, iş akdinin feshi, işten çıkarma, geri çağırma, transfer, izin, ücret, ek ödeme, sosyal haklar ve eğitim gibi ancak bunlarla sınırlı kalmayan istihdamla ilgili tüm uygulamaların ayrımcılık yapılmadan yürütülmesini sağlar. 
4. Kurum içinde çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel, gebe, emzikli ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılması kabul edilemez.
5. İş yerimizde iş birliğini destekleyici, pozitif ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratılıp çatışma ortamları önlenerek farklı inanç, düşünce ve görüşe sahip kişilerin uyumlu bir şekilde çalışmaları sağlanır.
6. Hiçbir kişinin veya amirin çalışma performansına sebepsiz bir şekilde müdahale etme veya caydırıcı, düşmanca veya rahatsız edici, yıldırma yapılmasına izin vermez. 
7. İş yerimiz, geçerli yasa ve düzenlemelerin asgari yaş hükümlerine bağlı kalır. İş yerimiz, tüm pozisyonlarda 18 yaşın altındaki kişilerin çalışmasını yasaklar. İş yerimizin çocuk iş gücüne ilişkin yasağı, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile diğer yasal mevzuatlara uygundur.
8. Özel durum grubunda bulunan çalışanların (hamile, genç çalışan, engelli çalışan gibi) çalışma şartları yasalara uygun olarak sağlanır.
9. Hamile çalışanlar 7,5 saat/gün den fazla çalışamaz, fazla mesai ve gece çalışması yaptırılmaz. 
10. Genç çalışanlar için haftalık 40 saati aşmayacak şekilde çalışma düzeni sağlanır, fazla mesai ve gece çalışması yaptırılmaz. Tehlikeli işlerde çalıştırılmaz.
11. Çalışanların özel hayatına ve kişisel alanlarına saygı gösterilir.
    > Kişiler arasındaki haberleşmeler taraf olmayan kişiler tarafından ihlal edilemez.
    > Hukuka uygun olarak kaydedilmiş olsa dahi, kişisel verilerin hukuka aykırı olarak başkalarına verilmesi/yayılması/ele geçirilmesi yasaktır.
    > İşyerlerinde iş ilişkisinin doğasından kaynaklanan ve devamında gerekli olabilecek personel özlük bilgileri amaçları dışında kullanılmaz ve kişilerin rızası olmadan 3. şahıslarla paylaşılmaz.
    > Tüm çalışanların özel ve aile hayatına saygı gösterilir.
12. Çalışanların, işyerinde veya iş sebebiyle bulundukları herhangi bir yerde, fiziksel, cinsel ve/veya duygusal taciz yoluyla herhangi bir şekilde dokunulmazlıklarının ihlal edilmesi hukuka ve etik kurallara aykırıdır ve bu suça İş yerimiz tarafından hiçbir şekilde tolerans gösterilmemektedir. Bu uygulamadaki amaç çalışanların fiziksel, cinsel ve duygusal dokunulmazlıklarının korunduğu bir iş ortamında çalışmalarını sağlamaktır.
13. Herhangi bir taciz hakkında şikayet ve bildirimde bulunan veya soruşturma esnasında yardımcı olan kişilere karşı olumsuz hal ve davranışlarda bulunanlara da aynı şekilde tolerans gösterilmemektedir.
14. Hiçbir çalışan farklı cinsiyet, din, dil, ırk nedeniyle ayrıcalıklı uygulama talep   edemez, kimseye ayrıcalık gösteremez ve özel bir uygulamaya tabi tutulamaz. Cinsiyet, din, dil, ırk gibi farklılıklardan faydalanılarak taviz alma veya verme kabul edilemez.
15. İş yerimiz, güvenli ve sağlıklı bir iş yeri ortamının oluşturulmasını ve korunmasını sağlar. İş yerimiz, çalışanlarımızın kaza, yaralanma ve sağlığı tehdit eden her türlü faktöre maruz kalma riskini minimuma indirerek, güvenli, sağlıklı ve verimli çalışabilecekleri bir iş ortamını oluşturarak sürekliliğini sağlamayı amaçlarız. İş yerimizde, şiddetin, baskının, tacizin, tehdidin ve rahatsız edici şartların olmadığı bir iş yeri ortamı sağlanır.
16. Müşteri, tedarikçi ilişkilerinde hediye, rüşvet verilmez ve alınmaz, kara para aklama yapılmaz.
17. Tüm çalışanlar, tedarikçiler ve müşteriler, ürün kalitesi ve güvenliği ile ilgili şikayetleri bildirme özgürlüğüne sahiptir.
18. Çalışanlar, müşteriler ve tedarikçiler; Suistimal, politika ihlali, ürün güvenliği ve diğer tüm şikayetlerini şu şekilde bildirirler:  
    •    İşletme içerisinde Dilek-şikayet-öneri kutularını kullanırlar.
    •    www.gures.com.tr web sitemiz üzerinden,facebook/twetter üzerinden, gures@gures.com.tr mail adresinden  ve  0236 398 70 06 nolu telefon numarası, 0236 398 75 57 fax no ile her türlü iletişimi kurabilirler.

GRS.000.QU.PO.0002 / 25.03.2007 / Rev. No: 5 / 18.08.2025